Le pari managérial de la loi Rist pour un DRH
Auteur
BEYS Faustine ; BORGNE Nathalie
Titre de la revue
SOINS CADRES
NSPEC
Gouvernance
Date de parution
01/01/2022
Numéro
139
Page Début-Fin
24-26
Descripteurs
CONFIANCE  ;  GOUVERNANCE  ;  ETABLISSEMENT DE SANTE  ;  MANAGEMENT  ;  RESPONSABILITE  ;  GESTION DU PERSONNEL
Résumé
La stratégie “Ma santé 2022”, suivie du Ségur de la santé et de ses textes corollaires, propose une énième évolution de la gouvernance hospitalière. De nombreux aspects de ce texte font débat : l’influence des nouvelles dispositions dans l’exercice des missions du directeur des ressources humaines (DRH), les enjeux pour la DRH d’un établissement support, les thématiques qui devraient faire l’objet d’une réflexion collective, l’appropriation de la loi par les managers hospitaliers, les critères de réussite, etc. [Résumé d'auteur]
URL
https://www.em-premium.com/article/1566188/article/le-pari-managerial-de-la-loi-rist-pour-un-drh